IT ist digital, aber nicht immateriell. Rechenzentren, Server, Soft- und Hardware benötigen Energie sowie (zunehmend knapper werdende) Rohstoffe. Kurzum: IT kann ein echter Ressourcenfresser sein. Aber das bedeutet nicht, dass es in der IT keinen Spielraum zur Transformation gibt – im Gegenteil. Als Arbeitgeber, zertifiziertes Familienunternehmen und Teil der hiesigen Wirtschaft sind wir uns unserer gesamtgesellschaftlichen Verantwortung bewusst – und, dass wir nur durch nachhaltiges Wirtschaften zukunftsfähig sind. Deshalb schauen wir genau hin: Was setzen wir bereits um? Wo sehen wir noch Verbesserungspotenzial in unserer Wirtschaftsweise – und zwar so, dass eine nachhaltige Unternehmensführung optimal mit weiteren betrieblichen Ansprüchen Hand in Hand geht?
Unser Bestreben ist es daher, Nachhaltigkeit Schritt für Schritt in unsere Unternehmensstruktur zu integrieren bzw. auszubauen. Hierfür möchten wir bewusste Entscheidungen treffen, die unsere Umwelt schonen, soziale Verantwortung vorleben und gleichzeitig wirtschaftlich sind. Entscheidungen für unser aller Zukunft.
Nachhaltigkeit ist für die SIEVERS-GROUP weit mehr als nur eine regulatorische Pflicht – sie ist fester Bestandteil unseres Selbstverständnisses. Schon seit 2022 engagieren sich Mitarbeitende aus unterschiedlichen Abteilungen in unserer aktuell 12-köpfigen Arbeitsgruppe Nachhaltigkeit. Was mit dem Wunsch begann, Verantwortung über das Tagesgeschäft hinaus zu übernehmen, ist heute eine Plattform für Austausch, Ideen und gelebtes Engagement. Bestehende Maßnahmen wurden dort ebenso dokumentiert wie neue Projektideen, mit denen wir unser Handeln Stück für Stück nachhaltiger gestalten wollen.
Ursprünglich bereiteten wir uns auf eine Berichtspflicht nach der Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) bzw. den European Sustainability Reporting Standards (ESRS) vor. Hierfür starteten wir mit einer Ist-Analyse: So konnten wir nicht nur den Status quo untersuchen, sondern auch definieren, welche Nachhaltigkeitsdimensionen für die SIEVERS-GROUP von Bedeutung sind: ökologisch, sozial, kulturell, ökonomisch.
Als dienstleistungsorientiertes Unternehmen haben wir nur begrenzte Möglichkeiten, direkt auf ökologische Nachhaltigkeit einzuwirken. Dennoch ist es uns wichtig, im Sinne unserer Umwelt bewusster zu handeln – überall dort, wo es uns möglich ist.
Bereits vor 12 Jahren haben wir das Dach eines unserer Gebäude in Osnabrück mit PV-Anlagen ausgestattet und beziehen sowohl hier als auch am Standort Kaarst ausschließlich Ökostrom. Zusätzlich ist ein weiteres Dach in Osnabrück mit einer Dachbegrünung ausgestattet. Unsere Außen- und zu großen Teilen auch die Innenbeleuchtung läuft auf LED-Technik.
Wir achten bewusst darauf, unseren Ressourcenverbrauch zu minimieren – sei es durch die Reduktion von Papier und Plastik in der Beschaffung, eine konsequente Müll- und Schrottvermeidung oder den Fokus auf langlebige Produkte. Auch im (Event-) Catering machen wir keine halben Sachen: Weniger Abfall, mehr regionale und saisonale Lebensmittel.
Zufriedene und gesunde Mitarbeitende sind das Ergebnis eines positiven Arbeitsklimas und der Freiheit, die eigene Arbeitsweise individuell zu gestalten. Und genau das bieten wir.
Die Arbeit sollte zum Privatleben passen und ideal mit diesem vereinbar sein – das sorgt für weniger Stress und mehr Zufriedenheit. Deshalb können unsere Mitarbeitenden ihre Arbeitszeiten flexibel gestalten und auch remote arbeiten – z.B. im Homeoffice oder im EU-Ausland. So läuft der Job nicht dem Leben hinterher, sondern fügt sich nahtlos ein.
Bewegung und Wohlbefinden gehören für uns zu einem guten Arbeitsalltag dazu. Ob mit Jobbikes, der Hansefit-Mitgliedschaft oder unserem internen FIT-Zirkel („Fit in der IT“) – wir bleiben gemeinsam in Bewegung. Und weil Gesundheit nicht nur den Körper betrifft, sondern auch die Psyche, stehen sowohl interne als auch externe Ansprechpersonen bereit, um bei persönlichen Herausforderungen im Berufs- und Privatleben zu unterstützen.
Bei sozialem Engagement geht es uns nicht um das Image, sondern vielmehr um echten Impact: Wir setzen auf regionale Beschaffung, geben Startups eine Chance und unterstützen Spendenprojekte, die echte Wirkung zeigen. Weil wir der Meinung sind: Wer kann, sollte auch etwas zurückgeben. Mehr zu unserem Engagement in der Region Osnabrück lesen Sie hier.
Flache Hierarchien, echter Teamgeist und ein offenes Ohr füreinander sind unter den Kolleg:innen selbstverständlich. Weil uns Gemeinschaft wichtig ist, feiern wir jährlich auch unser Familienfest – mit allen Mitarbeitenden und allem, was Klein und Groß Spaß macht. Darüber hinaus kommen wir regelmäßig bei Sommerfesten und Weihnachtsfeiern zusammen.
Vielfalt, stetige Weiterentwicklung und echte Mitgestaltung sind fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Denn ein Unternehmen wächst mit den Menschen, die es formen.
Unterschiede machen uns stärker: Intoleranz und Diskriminierung haben keinen Platz. Stattdessen zählen Respekt, Offenheit, Vielfalt und der Wille, gemeinsam neue Wege zu gehen. Wir stehen für eine offene, tolerante Unternehmenskultur, in der alle ihre individuellen Stärken einbringen können. Vielfalt bringt neue Perspektiven, neue Perspektiven bringen bessere Lösungen – und genau das macht uns als Team stark. Sämtliche Anforderungen halten wir für alle Mitarbeitenden in unserem Code of Conduct fest.
Stillstand ist keine Option – deshalb teilen wir Wissen aktiv. Unser Campus ist mehr als eine interne Schulungsplattform: Hier bringen sich Mitarbeitende gegenseitig weiter, lernen von externen Expert:innen und entwickeln sowohl fachliche als auch persönliche Fähigkeiten weiter. Ob Präsenzveranstaltung, Digital-Session oder Selbststudium – Wissenstransfer ist bei uns kein Luxus, sondern eine Selbstverständlichkeit.
Wer jeden Tag mitdenkt, weiß am besten, was besser laufen kann. Deshalb gibt’s unser digitales Ideenportal, in dem alle Mitarbeitenden Vorschläge für neue Projekte, Prozesse oder Anschaffungen einbringen können. Und das Beste? Über die Umsetzung entscheidet das ganze Team – per Abstimmung. Ob Nachhaltigkeit, Arbeitsumfeld oder neue Benefits – jede Stimme zählt und wird gehört.
Wir übernehmen Verantwortung – nicht nur für das, was wir tun, sondern auch für die Menschen, mit denen und für die wir es tun. Deshalb setzen wir auf ehrliche Partnerschaften und ein starkes Team.
Verlässlichkeit und Beständigkeit sind für uns entscheidend. Deshalb sind wir ISO 27001 und ISO 9001 zertifiziert und setzen auf langjährige Partnerschaften, die auf Vertrauen und Kontinuität beruhen.
Wer in die Zukunft investieren will, sollte bei den Nachwuchskräften in den eigenen Reihen anfangen. Unseren Azubis wird nicht nur Fachwissen vermittelt, sondern sie erhalten auch die Chance, sich in den Azubi-Basecamp-Wochen zu vernetzen und mit internen Schulungen, Workshops und Sporttagen über sich hinauszuwachsen.
Sustainability Manager
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