Wasser, Heißgetränke und der obligatorische Obstkorb? Natürlich gibt’s das bei uns – aber mal ehrlich: Das ist für uns selbstverständlich und zählt für uns als “the bare minimum“. Ein guter und moderner Arbeitsplatz sollte unserer Meinung nach mehr als die Grundversorgung für dich bereithalten, denn nur so wird er deinem Engagement gerecht. Wir haben den Anspruch, über den Standard hinauszugehen – für unsere Kunden genauso wie für unser Team. Darum bieten wir auch unseren Mitarbeitenden mehr: echte Benefits, die den Unterschied machen. Ob flexible Arbeitsmodelle, individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten oder starke Team-Events – bei uns bekommst du nicht nur einen Job, sondern ein Umfeld, das dich unterstützt, fördert und weiterbringt.
Du möchtest IT-Systeme zum Laufen bringen? Codes schreiben? Oder doch lieber deinem Verkaufs- und Organisationstalent freien Lauf lassen? Bei der SIEVERS-GROUP wartet auf dich der Ausbildungsberuf, der perfekt zu dir und deinen Stärken passt.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist bei der SIEVERS-GROUP gelebte Realität. Die Auszeichnung als familienfreundlicher Arbeitgeber macht sichtbar, was für uns selbstverständlich ist: Flexibilität, Vertrauen und Menschlichkeit.
Arbeiten nach deinem Rhythmus: Unsere flexiblen Arbeitszeiten geben dir die Freiheit, deinen Tag selbst zu gestalten. So entsteht mehr Raum für Fokus und Lebensqualität.
Die SIEVES-GROUP unterstützt nachhaltige Mobilität und bezuschusst das Jobticket für alle Mitarbeitenden. Damit wird der tägliche Arbeitsweg nicht nur umweltfreundlicher, sondern auch günstiger.
Mitarbeiter:innen der SIEVERS-GROUP erhalten Zugang zu hochwertigen Angeboten namhafter Hersteller und Marken über unser corporate benefits-Portal. Lass dich überraschen!
Du fährst gerne mit dem Rad? Ganz egal, ob mit E- oder Mountainbike, Renn- oder City-Rad, sogar Freizeitsportler:innen kommen durch das Radleasing von BusinessBike auf ihre Kosten. Und da es zusammen doppelt so viel Spaß macht, ist ein zweites Rad z.B. für den:die Partner:in ebenfalls möglich.
Wer außerhalb der SIEVERS-GROUP noch aktiv sein möchte, kann sich im Firmenfitness-Netzwerk „Hansefit“ anmelden. Die Mitgliedschaft wird von der SIEVERS-GROUP bezuschusst und gibt dir die Möglichkeit, in mehr als 1.500 teilnehmenden Fitnessstudios und Schwimmbädern Sport zu treiben und andere Benefits zu nutzen.
Dank unseres großartigen Catering-Teams gibt es täglich köstliche, gesunde Snacks wie belegte Brötchen und Oatis – preisgünstig und mit Herz serviert. Obst stellen wir unseren Mitarbeiter:innen kostenlos zur Verfügung.
Unser CAMPUS bietet dir mit Workshops in Präsenz, digitalen Seminaren und Formaten für das Selbststudium vielfältige Angebote, um Wissen anzueignen, Soft Skills zu stärken und deine Karriereziele zu erreichen.
„F.I.T. – Fit in der IT“ ist unser Motto! Damit du trotz deines Büroalltags aktiv bleibst, bieten wir dir verschiedene sportliche Möglichkeiten, wie z.B. regelmäßige Laufgruppen für Anfänger und Fortgeschrittene sowie Lauftrainings mit einem ausgebildeten Trainer, Wasserski und Badminton. Unser F.I.T.-Zirkel organisiert darüber hinaus „FIT- und FUN-Tage“, an denen Sport, Spaß und insbesondere deine Gesundheit im Mittelpunkt stehen.
Gesundes Arbeiten beginnt beim Arbeitsplatz und hat für uns Priorität: Individuell eingestellte Sitzplätze und höhenverstellbare Tische sorgen für mehr Komfort und weniger Belastung in deinem Arbeitsalltag.
Urlaub ist für uns kein Luxus, sondern eine Investition in die Gesundheit und Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden. Wer regelmäßig abschalten kann, kommt mit neuer Energie zurück und bringt frische Ideen, Motivation und Fokus mit ins Team.
Du möchtest für deinen Job bei uns Osnabrücker:in werden? Wir unterstützen deinen Umzugsgeldbeutel.
Unser LECO-Konzept bietet dir die großartige Möglichkeit, eine längere selbstbestimmte Auszeit zu nehmen, um deine persönlichen oder fachlichen Träume zu verwirklichen.
Neue Mitarbeiter:innen haben nicht nur die Möglichkeit, im Rahmen einer Rotation unsere Bereiche und Abteilungen kennenzulernen, sondern auch Zugang zu Trainings- und Schulungsangeboten unserer Hersteller und Partner. Informiere dich über die neuesten Versionen, Technologien, Methoden und erweitere dein Netzwerk.
Remote Work gehört bei uns zum festen Bestandteil der Benefits – für mehr Flexibilität, bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und eine moderne Arbeitskultur. Unsere Mitarbeitenden können ortsunabhängig arbeiten und so ihren Alltag individuell gestalten, ohne auf Teamzusammenhalt oder Produktivität zu verzichten.
Jede:r darf sich bei der SIEVERS-GROUP mit seinen Ideen einbringen. Diese können von allen Mitarbeiter:innen kommentiert und bewertet werden. Die Besten werden umgesetzt.
Unser betriebliches Gesundheitsmanagement sorgt für mehr Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Eine engagierte Arbeitsgruppe kümmert sich aktiv um Angebote, Aktionen und Impulse rund um körperliche und mentale Gesundheit. So schaffen wir ein Umfeld, das Gesundheit fördert und langfristig stärkt.
Bei uns zählt, wie es dir geht – nicht nur beruflich, sondern auch persönlich. Das Confidence-Team steht dir zur Seite, wenn du Unterstützung im Arbeitskontext oder privaten Umfeld brauchst. Schulungen zu mentaler Stärke und Kommunikation helfen dir, dich weiterzuentwickeln und wohlzufühlen.
Wer feste arbeitet, muss auch Feste feiern. Neben diversen teambezogenen Events findet jeden Sommer eine große Party für alle Mitarbeiter:innen statt. Mit coolem Rahmenprogramm, leckerem Essen, guter Musik und kalten Getränken verbringen wir gemeinsam einen tollen Abend.
Für Engagement und gute Leistungen gibt es bei uns Belohnungen: Mit deiner AzubiBonusCard kannst du dir regelmäßig das ein oder andere Extra gönnen, denn die Guthabenkarte kann jeden Monat neu aufgeladen werden.
Wir packen an – mutig, leidenschaftlich und erfahren: Bei uns zählen Wertschätzung, Verantwortung und Ehrlichkeit im täglichen Miteinander und in unseren Entscheidungen. Konsequenz, Effizienz und ein familiärer Zusammenhalt machen uns als Team stark. The Place to be – weil unsere Werte wirklich gelebt werden.
Mit jedem Teil zeigen wir, dass wir ein Team sind. Stylisch und mit unserem Logo versehen, begleiten uns die Artikel durch den Alltag, bei Events und überall dort, wo Gemeinschaft zählt.
Unser Sortiment wächst – und mit ihm die Möglichkeiten, unsere Identität nach außen zu tragen. Denn unser Merch ist nicht nur praktisch, sondern ein echtes Statement: für Teamspirit, Stolz und das Gefühl, gemeinsam etwas zu bewegen.
* Für unsere Kunden erreichbar zu sein, hat höchste Priorität. Somit müssen mit dem Team Absprachen zu den Arbeitszeiten und -orten erfolgen.
Wir arbeiten jeden Tag daran, den Arbeitsalltag innerhalb der SIEVERS-GROUP immer noch ein Stück angenehmer zu gestalten. Nicht, weil es im Handbuch steht, sondern weil wir selbst wissen, wie viel Zeit man mit Arbeit verbringt – und wie entscheidend das Drumherum ist. Deshalb sorgen wir für echte Freiräume, Entfaltung und Weiterbildungen, damit der Job zu deinem Leben passt und mit dem im Einklang steht, was dir darüber hinaus wichtig ist.
„Hier zählt jeder Beitrag und jede Stimme: Bei der SIEVERS-GROUP konnte ich von Anfang an meine eigenen Ideen und Erfahrungen in Projekte und Prozesse einbringen. Aber auch abseits von Kundenprojekten wird viel Wert auf die Meinung jeder:s Mitarbeitenden gelegt, sodass wir alle das gemeinsame Miteinander aktiv gestalten.“
„Bei der SIEVERS-GROUP habe ich die Freiheit, meine Arbeitszeit flexibel zu gestalten und auch remote – zum Beispiel von Zuhause – zu arbeiten. Das ermöglicht mir, meine beruflichen Verpflichtungen mit meiner Rolle als Mutter in Einklang zu bringen. Ich kann meine Kinder zur Schule bringen, ihre Hausaufgaben begleiten und gleichzeitig meinen Job erfolgreich erledigen. Hier wird die Work-Life-Balance wirklich ernst genommen und ermöglicht es mir, Familie und Karriere auf harmonische Weise zu vereinen – ohne in einem der Bereiche Abstriche machen zu müssen.“
„Ob im Büro oder remote – bei der SIEVERS-GROUP habe ich die Freiheit, dort zu arbeiten, wo es gerade am besten passt. Dafür bin ich sehr dankbar. Flexibilität und Vertrauen werden hier nicht nur versprochen, sondern gelebt. Für mich ein klarer Grund, warum ich mich hier so wohlfühle.“
„Vom ersten Tag an habe ich mich bei der SIEVERS-GROUP sehr gut aufgehoben gefühlt. Das strukturierte Onboarding und die Offenheit meiner Kolleg:innen haben mir den Einstieg leicht gemacht. Dazu kommt das liebevoll gepackte Onboarding-Paket. So fühlt sich Ankommen richtig an.“
„Vormittags Calls und Projekte, nachmittags Strand und Tapas – meine Workation in Spanien war genau das, was ich gebraucht hab. Bei der SIEVERS-GROUP geht moderne Arbeit eben auch mit Meerblick.“
„Ich habe selbst als Auszubildende bei der SIEVERS-GROUP angefangen – heute begleite ich rund 50 junge Talente auf ihrem Weg ins Berufsleben. Für mich ist das nicht nur ein Job, sondern eine echte Herzensaufgabe. Ich weiß, wie viel gute Begleitung und Vertrauen bewirken können – genau deshalb ist die SIEVERS-GROUP für mich der place to grow.“
„Auch wenn mein Sabbatical keine Weltreise war, war es für mich eine mindestens genauso große Reise – eine berufliche. Die Möglichkeit, meine Vollzeit-Weiterbildung zum Master Professional umzusetzen, war ein echter Meilenstein. Diese Auszeit vom Berufsalltag hat mir den Raum gegeben, mich voll auf meine Entwicklung zu konzentrieren – und das mit der vollen Unterstützung meines Teams.“
Unsere Jobs und Benefits geben dir den Rahmen. Unsere Teams füllen ihn mit Leben: Mit ihren Geschichten, ihrer Begeisterung, dem Miteinander. Wenn du Lust auf ein Arbeitsumfeld hast, das dich fördert, fordert und manchmal auch einfach nur gemeinsam lacht – dann bist du bei uns genau richtig.
Klick dich weiter, bewirb dich oder sprich uns direkt an. Wir freuen uns auf dich!
People & Culture Specialist
recruiting@sievers-group.com
+49 541 9493-500
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Eine Buchhaltung, die reibungslos läuft, strategische Freiräume schafft und mit innovativen Lösungen begeistert – inklusive smarten Schnittstellen zu Systemen wie ELO, DATEV und Microsoft Dynamics. Erfahren Sie mit Praxisbeispielen von Circula-Kunden, wie modernes Ausgabenmanagement Prozesse optimiert, Mitarbeitende entlastet und Unternehmen zukunftssicher macht. Werfen Sie einen Blick hinter die Kulissen von mitarbeiterzentrierten Finance-Teams und erleben Sie, wie die Automatisierung manueller Aufgaben und Schaffung nachhaltiger und smarter KI-Workflows in der Praxis umgesetzt werden.
Klaus von Schulz, Key Account Manager, NFON AG
Kunden erwarten schnelle, jederzeit verfügbare Antworten, gleichzeitig stoßen Service-Teams an ihre Grenzen.
In diesem Vortrag zeigen wir, wie Unternehmen mit KI-gestützter Businesskommunikation ihre Erreichbarkeit erhöhen, wiederkehrende Anfragen automatisieren und Mitarbeitende gezielt entlasten.
Anhand konkreter Beispiele aus der Praxis wird deutlich, wie sich Chat-, E-Mail- und Voicebots nahtlos in bestehende Systeme integrieren lassen – und welchen messbaren Impact das auf Effizienz und Kundenzufriedenheit hat.
Michael Vadas, Managing Technical Consultant, ELO
Im Mittelpunkt steht die Frage, wie Unternehmen heute sicher, transparent und gleichzeitig effizient arbeiten können. Themen wie Compliance, Datensouveränität und Auditfähigkeit werden dabei ebenso beleuchtet wie leichtgewichtiges, modernes und teamorientiertes Arbeiten. Ergänzt wird dies durch den nativen, reibungslosen Austausch mit bestehenden ERP-Systemen. Erleben Sie, wie sich diese Anforderungen intelligent verbinden lassen – und wie durch das nahtlose Zusammenspiel leistungsstarker, nativ integrierter Lösungen ein echter, nachhaltiger Mehrwert für Ihr Unternehmen entsteht.
Christian Wagner, Executive Solution Specialist, IBM
Gökhan Aksan
Dennis Fiege
Erfahren Sie, wie Tenable One und generative KI komplexe Angriffspfade in Sekunden entlarven und Ihre Security-Teams von Reaktivität auf Prävention umpolen.
Nicht alles auf einmal, sondern mit klarem Fokus und Struktur: Sales und Service zuerst, Marketing später. Der Vortrag gibt Einblicke in unsere CRM‑Migration, die Systementscheidung zugunsten von Microsoft Dynamics und die Realität eines solchen Projekts. Ehrlich, bodenständig und mit Learnings, die wir gerne früher gekannt hätten.
Hendrik Ohlms, Head of ERP, SIEVERS-GROUP
Timm Wessels, Partner & Product Manager WMS, SIEVERS-GROUP
Thorsten Gießelmann, Head of Modern Infrastructure, SIEVERS-GROUP
Viele Umgebungen lassen sich länger nutzen – wenn man gezielt ansetzt. Wir zeigen, wie Unternehmen Refresh-Zyklen strecken und trotzdem Stabilität, Sicherheit und Performance verbessern: durch sauberes Sizing, Virtualisierungs- und Storage-Optimierung, Standardisierung, Automatisierung sowie passende Betriebs- und Servicebausteine. Der Vortrag liefert ein klares Bild, welche Optionen es gibt, wie man sie priorisiert und wie daraus ein umsetzbarer Plan entsteht.
Dr. Nils Haldenwang, Head of Data & AI, SIEVERS-GROUP
Julian Rathfelder, Microsoft Business Development Manager CE, HPE
Wenn Projekte Tiefgang haben, braucht es mehr als nur einen Zeitplan. Kunde und Partner berichten gemeinsam, wie sie durch klare Kommunikation und echtes Teamwork auch schwierige Phasen gemeistert haben. Ein Blick hinter die Kulissen einer Zusammenarbeit, bei der Augenhöhe kein Schlagwort, sondern der entscheidende Erfolgsfaktor war.
Hendrik Ohlms, Head of ERP, SIEVERS-GROUP
Sebastian Büscher, Head of ERP, SIEVERS-GROUP
In diesem von ADN moderierten Interview zeigt WatchGuard, wie Unternehmen Cyberrisiken strategisch und nachhaltig beherrschbar machen. Zero Trust wird dabei als ganzheitlicher Ansatz vorgestellt, der Zugriffe konsequent prüft und moderne IT Umgebungen wirksam absichert. Open MDR ergänzt diesen Ansatz um kontinuierliche Überwachung, intelligente Ereigniskorrelation und schnelle Reaktionsfähigkeit. Gemeinsam entsteht ein integriertes Sicherheitskonzept, das Prävention, Detektion und Reaktion sinnvoll verbindet. Der Fokus liegt darauf, Security nicht als Tool Sammlung, sondern als klar strukturierte Strategie zu verstehen. Unternehmen erhalten Orientierung, wie sie Sicherheit effizient umsetzen und zugleich zukunftssicher aufstellen können.
Lennart Gundelach, Teamlead Business Intelligence & Strategic Innovation, Hornetsecurity
Viele Organisationen haben keinen vollständigen Überblick über ihre Datenzugriffe. KI hebt diese Intransparenz auf und macht sensible Inhalte sichtbar. Erfahren Sie, wie Sie Risiken erkennen und mit strukturiertem Permission Management wirksam steuern.
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