Menschen mit Leidenschaft, Engagement und Begeisterung für IT stehen für die SIEVERS-GROUP. Aber was macht das Arbeiten bei uns so besonders? Und was haben unsere Mitarbeitenden eigentlich davon?
In unserer neuen Blogserie „Darf‘s ein bisschen mehr sein? Deine Benefits bei der SIEVERS-GROUP“ geht es um genau dieses Thema. In jeder Folge stellen wir euch eine:n unserer Mitarbeitenden vor, der oder die uns von seinem oder ihrem persönlichen Weg zur SIEVERS-GROUP erzählt – und welche Vorteile er oder sie im Arbeitsalltag genießt. Heute steht uns Johanna Banse, Employer Branding Managerin, Rede und Antwort.
Einführung und Werdegang
Johanna, erzähl doch mal: Wie verlief dein Weg zur und innerhalb der SIEVERS-GROUP?
Ich bin 2022 über ein Praktikum in die Ausbildung zur Kauffrau für Büromanagement ins Human Potential gerutscht. Dort habe ich mich hauptsächlich um das Bewerbermanagement und die Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden gekümmert. Im Mai 2024 habe ich meine Ausbildung erfolgreich beendet und durfte als Personalreferentin im Human Potential weiter durchstarten. Mein Weg führte mich im April 2025 in das SIEVERS-Marketing in die Rolle „Employer Branding“, in der ich nun tätig bin. Ich freue mich, auf alles, was kommt!
Warum arbeitest du in der IT-Branche? Was hat dich speziell an dieser Branche gereizt?
Tatsächlich gab es für mich keinen besonderen Grund. Anfangs war ich sehr unsicher, da ich zu dem Zeitpunkt noch keine Berührungspunkte mit dem Thema IT hatte. In kürzester Zeit durfte ich jedoch feststellen, dass die SIEVERS-GROUP viel mehr Facetten hat als „nur“ die Planung, Wartung und Einrichtung von IT-Systemen: Sowohl der Bereich Human Potential als auch das Marketing eignen sich perfekt für Leute, die erstmal keine IT-Expertise mitbringen!
Benefits und Vorteile
Kommen wir nun zu dem Hauptthema unseres Gesprächs: Von welchen Benefits profitierst du im Alltag am meisten – und warum?
Ich nutze das Jobticket aufgrund der Bezuschussung durch die SIEVERS-GROUP seit einem Jahr und möchte es nicht missen. Die Bezuschussung des Tickets kannte ich vorher nicht. Ich finde das großartig, da ich so die Möglichkeit habe, sehr günstig neue Orte zu entdecken und die SIEVERS-GROUP dadurch sogar auch noch zu meiner Freizeitgestaltung beiträgt.
Wie haben die angebotenen Benefits deine Entscheidung beeinflusst, bei der SIEVERS-GROUP zu arbeiten?
Ehrlich gesagt? Wenig… Als Praktikantin bzw. später Auszubildende lag mein Fokus auf anderen Aspekten. Aber ich kann mir durchaus vorstellen, dass die Benefits bei dem ein oder anderen einen großen Einfluss auf die Entscheidung für die SIEVERS-GROUP als (neuen) Arbeitgeber haben.
Wie trägt die SIEVERS-GROUP zu deiner persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung bei?
Ich hatte eine großartige Mentor:innenbetreuung während der Ausbildung. Zudem ist das Schulungsprogramm der Azubis mit Bedacht ausgewählt und fördert nicht nur fachlich, sondern auch persönlich. Der firmeninterne CAMPUS bietet ebenfalls viele Möglichkeiten, sich in unterschiedlichen Bereichen weiterzubilden und sein fachliches Know-how und seine Softskills auszubauen sowie persönliche Karriereziel zu erreichen.
Wie unterstützt die SIEVERS-GROUP die Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden?
Ich würde sagen, dass eigentlich alle Benefits in irgendeiner Weise zur Gesundheit und/oder dem Wohlbefinden der Mitarbeitenden beitragen. Natürlich ist hier wieder ganz individuell, was zu einem passt und was einem persönlich wichtig ist. – Gerade in Bezug auf die Gesundheit fällt mir das Business Bike ein, das man bei der SIEVERS-GROUP leasen kann. Dann die bezuschusste Mitgliedschaft im Firmenfitness-Netzwerk „Hansefit“, die es einem ermöglicht, in mehr als 1.500 teilnehmenden Fitnessstudios und Schwimmbädern vergünstigt Sport zu treiben. Und nicht zuletzt gibt es auch immer wieder interne Seminare, die psychologische Alltagsthemen behandeln und uns Strategien und Tipps mit an die Hand geben… Und all das ist nur ein kleiner Teil der Angebote und Möglichkeiten.
Inwiefern fördert die SIEVERS-GROUP die Work-Life-Balance ihrer Mitarbeitenden? Gibt es flexible Arbeitszeitmodelle oder Angebote zur Kinderbetreuung?
Die SIEVERS-GROUP versteht sich als familienfreundlichen Arbeitgeber. Das bedeutet u.a., dass sich alle Mitarbeitenden ihre Arbeitszeit und auch die Wahl ihres Arbeitsortes recht flexibel gestalten können (Stichwort: Flexi-Office). Das ist dann natürlich gerade für Eltern mit kleineren Kindern praktisch.
Welchen Einfluss haben die Benefits auf deine allgemeine Arbeitszufriedenheit und dein Engagement für das Unternehmen?
30 Tage Urlaub, Jobticket-Bezuschussung und flexible Arbeitszeiten machen mein Arbeitsleben viel entspannter und ich bin sehr glücklich bei der SIEVERS-GROUP.
Abschluss und weiterführende Fragen
Gibt es etwas, das du potenziellen neuen Mitarbeitenden über die SIEVERS-GROUP sagen würdest?
Die SIEVERS-GROUP ist ein Arbeitgeber, der sehr viel Wert auf das Wohlbefinden und die persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden legt. Hier gibt es viel Raum, das Arbeitsleben aktiv mitzugestalten und Ideen einzubringen. Man wird gesehen!
Vielen Dank für deinen Input, Johanna!
Weitere Informationen
Die SIEVERS-GROUP als Arbeitgeber
Auf unserer Karriereseite haben wir noch weitere Informationen für dich rund um die SIEVERS-GROUP als Arbeitgeber gesammelt. Schau doch einfach mal rein!
Du möchtest noch mehr über uns erfahren?
Dann schau doch einfach auf unserem Instagram-Kanal vorbei!
Auf diesem Kanal bist du immer up to date, was Themen zu uns als Arbeitgeber angeht und noch vieles mehr.
