Change-Management: Die vier Zimmer der Veränderung
Wie Sie die digitale Transformation in Ihrem Unternehmen nicht nur überleben, sondern gestalten!
Digitale Transformation: Eine der größten Herausforderungen und Chancen für mittelständische Unternehmen in der heutigen Zeit. Neue Technologien, Geschäftsmodelle und Kundenbedürfnisse erfordern eine ständige Anpassung und Innovation. Doch wie können Sie als C-Level-Manager sicherstellen, dass Ihre Organisation die Veränderungen erfolgreich meistert und dabei alle Stakeholder (Kunden, Mitarbeitende, Partner, usw.) mitnimmt?
Die Antwort lautet: Change-Management. Change-Management ist die planvolle Gestaltung und Steuerung von Veränderungsprozessen in einer Organisation. Es umfasst alle Aufgaben, Maßnahmen und Methoden, die notwendig sind, um eine kulturelle, technologische, strukturelle oder organisatorische Veränderung zu bewirken. Change-Management hilft Ihnen dabei, Widerstände zu überwinden, Akzeptanz zu schaffen, Befähigung zu fördern und Erfolge zu messen.
Um Ihnen zu zeigen, wie Sie Change-Management in Ihrem Unternehmen erfolgreich umsetzen können, laden wir Sie herzlich zu unserem kostenlosen Webcast ein. In diesem 45-minütigen Webcast lernen Sie das Modell der vier Zimmer der Veränderung kennen. Dieses Modell wurde von Claes Janssen entwickelt und beschreibt die psychologischen Zustände, die Menschen in Veränderungssituationen erleben. Die vier Zimmer sind:
Zufriedenheit
- Dies ist der Zustand, in dem sich die Menschen wohl und sicher fühlen, weil sie mit ihrer Situation zufrieden sind und keine Veränderung benötigen oder wünschen.
Ablehnung
- Dies ist der Zustand, in dem sich die Menschen unzufrieden und ängstlich fühlen, weil sie eine Veränderung ablehnen oder vermeiden wollen, die sie als bedrohlich oder unerwünscht empfinden.
Verwirrung
- Dies ist der Zustand, in dem sich die Menschen verwirrt und unsicher fühlen, weil sie eine Veränderung akzeptieren oder initiieren wollen, aber nicht wissen, wie sie diese umsetzen oder gestalten sollen.
Erneuerung
- Dies ist der Zustand, in dem sich die Menschen motiviert und zuversichtlich fühlen, weil sie eine Veränderung erfolgreich umgesetzt oder gestaltet haben und die positiven Ergebnisse sehen und genießen können.
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Ihre Referentin
Sandra Dietrich
Consultant, Digitale Transformation / Modern Infrastructure, SIEVERS-GROUP