Azubi Basecamp 2020 - Kommunikationsworkshop

Am Dienstag gab es für uns Azubis eine sehr interessante Schulung zum Thema Kommunikation in unserem Unternehmen. Gerade für uns in der SIEVERS-GROUP ist die Kommunikation ein Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg und wirkt sich positiv auf alle Abteilungen aus.

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Miteinander kommunizieren

Zunächst starteten wir um 8:30 Uhr mit ein paar Kennenlernspielen. Dabei mussten wir uns gegenseitig interviewen und anschließend unsere*n Interviewpartner*in vorstellen, was schnell zu ein paar Lachern führte. Um 9 Uhr ging es dann los mit dem ersten Vortrag, der von den Grundsätzen der Kommunikation handelte. Wir lernten dabei, wie wir auf direktem Wege mit unseren Kollegen und Mitarbeitern kommunizieren. Zudem wurden mithilfe des Eisberg-Modells die unterschiedlichen Ebenen des Sprachgebrauches veranschaulicht.

Dieses Modell wird unterteilt in die Sachebene, die beispielsweise mit Zahlen und Fakten circa 20% der Kommunikation ausmacht und die Beziehungsebene, die unter anderem die Gestik und Mimik beherbergt und 80% der Kommunikation entspricht. Vor der Mittagspause ging es mit einer praktischen Übung weiter. Wir sollten uns Gedanken über hinderliche und förderliche Aspekte machen und den anderen vorstellen. Dabei gab es viele unterschiedliche Aspekte und Gedankengänge.

Fragen über Fragen

13 Uhr ging es weiter mit dem Thema „Fragen“. Dazu haben wir zum Einstieg eine Runde Black Stories gespielt, während welcher wir anhand von verschiedenen Fragen ein Rätsel lösen sollten. Das hat uns allen sehr viel Spaß gemacht und Abwechslung in den Tag gebracht. Im Nachhinein wurden uns verschiedene Fragemethoden und Techniken gezeigt, um möglichst schnell und effizient ans Ziel zu kommen.

Sich selbst einschätzen

Im Anschluss daran wurden uns eine Stärken- und eine Wertesammlung ausgeteilt. Mit diesen sollten wir herausfinden, welche Stärken und Werte wir bereits besitzen, welche wir ausbauen wollen und welche wichtig sind, um im Unternehmen voranzukommen. Das war eine gute Selbstreflektion für jeden von uns, da wir so an unseren Stärken und Werten weiterarbeiten können. Nach einer kleinen Pause haben wir uns um 15 Uhr mit den Themen Wertschätzung und Feedback auseinandergesetzt. Zuerst haben wir kennengelernt, auf welchen Ebenen wir unsere Kollegen oder deren Arbeit wertschätzen können. Beispielsweise kann Wertschätzung durch Sprache, Körper und Verhalten ausgestrahlt werden. Zudem wurde uns nahegelegt, Feedback in die Unternehmensstruktur mit einfließen zu lassen, weil das Unternehmen nur so lernen und wachsen kann. Das heißt Feedback in jeder erdenklichen Situation abgeben, egal ob es um andere Auszubildende, Mentoren*innen oder das gesamte Kollegium geht.

Insgesamt waren wir alle ziemlich erstaunt, wie wichtig Kommunikation für die SIEVERS-GROUP eigentlich ist! In der Abschlussrunde ist deutlich geworden, dass jede*r sich für eine gute Kommunikation einsetzen und seinen*ihren Beitrag dazu leisten möchte. Dafür wollen WIR stehen!

Autoren: Mats-Luca Tewes und Denis Weinz, Auszubildende in der SIEVERS-GROUP

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