„Wir bringen dem Mittelstand Sicherheit.“ Gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden entwickeln, installieren und betreuen wir ganzheitliche IT-Architekturen zur strategischen und zukunftsorientierten Unternehmensführung. Von der Erstberatung über die technische Entwicklung bis hin zum langfristigen Support ist die SIEVERS-GROUP zuverlässiger, vertrauensvoller und kompetenter Partner auf Augenhöhe.
Dafür arbeiten wir täglich mit Leidenschaft für und mit Menschen. Daher liegt unser Fokus als Arbeitgeber, neben der fachlichen Qualifikation unserer Mitarbeitenden, besonders auf einem wertschätzenden Miteinander und verbindlichen Werten. Wir leben den GROUP-Gedanken aktiv, und fördern und fordern unsere Mitarbeitenden in ihrer beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung. Klingt nach dir? Werde Teil der SIEVERS-GROUP und gestalte gemeinsam mit uns die Zukunft.
wertschätzend
Wertschätzend Wertschätzung im Arbeitsumfeld ist aus folgenden Gründen wichtig:
Zusammengefasst trägt mehr Wertschätzung zu einer positiven, produktiven und gesunden Arbeitskultur, die uns insgesamt stärkt, bei.
effizient
Effizient Effizientes Handeln ist aus mehreren Gründen wichtig: Effizienz bedeutet, vorhandene Ressourcen wie Zeit, Geld, Energie und Materialien optimal zu nutzen. Dies hilft, Verschwendung zu vermeiden und die Nachhaltigkeit zu fördern.
Insgesamt trägt effizientes Handeln dazu bei, bessere Ergebnisse mit weniger Aufwand zu erzielen, was für den wirtschaftlichen Erfolg und das allgemeine Wohl von entscheidender Bedeutung ist.
konsequent
Konsequent Konsequentes Miteinander ist wichtig, weil es:
Insgesamt trägt konsequentes Miteinander zu einer stabilen, effizienten und motivierten Arbeitsumgebung bei.
verantwortungsvoll
Verantwortungsvoll Verantwortliches Arbeiten bedeutet: Mit zunehmender Freiheit steigt auch die Verantwortung.
Insgesamt fördert verantwortliches Arbeiten eine vertrauenswürdige, nachhaltige und produktive Arbeitsumgebung.
ehrlich
Ehrlich Ehrlichkeit im Business ist aus mehreren Gründen entscheidend:
Insgesamt sorgt Ehrlichkeit für eine stabile, transparente und erfolgreiche Geschäftsumgebung.
familiär
Familiär Ein familiäres Arbeitsumfeld zeichnet sich durch eine unterstützende und respektvolle Atmosphäre aus, die das Gefühl von Gemeinschaft und Zusammengehörigkeit fördert:
Insgesamt bietet ein familiäres Arbeitsumfeld eine angenehme und unterstützende Atmosphäre, in der sich alle wohlfühlen und das volle Potenzial entfalten können.
Im Gespräch mit dem Podcast „Arbeitgeber kann jeder“ spricht Geschäftsführer Robin Kuhrt über die SIEVERS-GROUP als Arbeitgeber, die Vision des Osnabrücker IT-Dienstleister sowie seinen persönlichen Werdegang – sehr spannend und informativ. Wir wünschen viel Spaß beim Reinhören!
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Weitere InformationenUnser SIEVERS-GROUP CAMPUS soll allen helfen, sich weiterzubilden, ob in persönlicher oder beruflicher Hinsicht. Kennt sich jemand mit einem Thema besonders gut aus, so wird auch dieses Wissen im Unternehmen geteilt, indem Schulungen über den CAMPUS für Kolleg:innen angeboten werden. Das Ziel ist es, unsere Mitarbeiter:innen von der Einstellung bis zur Rente zu fordern und zu fördern.
Dabei ist die Basis für die meisten gleich: Bei der SIEVERS-GROUP ankommen und gemeinsam nach außen eine Sprache sprechen. Durch den CAMPUS lernen unsere Mitarbeiter:innen die Sprache der SIEVERS-GROUP, sowohl intern als auch extern. Damit können wir unsere Kunden ganzheitlich, qualitativ hochwertig und gezielter ansprechen und ihre Anforderungen umfassend lösen.
Wir bieten sowohl fachliche, als auch überfachliche Weiterbildungs- und Entwicklungsangebote an. Unsere Mitarbeiter:innen entscheiden, in welche Richtung sie sich entwickeln und was sie für ihre erfolgreiche Arbeit benötigen.
Selbststudium auf Basis von YouTube, LinkedIn Learning-Empfehlungen der Kolleg:innen oder Schulungen über Microsoft Teams von Mitarbeiter:innen für Mitarbeiter:innen.
Neben eigenen Trainer:innen setzen wir auch auf externe Expert:innen. Dazu nutzen wir gerne langjährige Kooperationspartnerschaften.
„Hier zählt jeder Beitrag und jede Stimme: Bei der SIEVERS-GROUP konnte ich von Anfang an meine eigenen Ideen und Erfahrungen in Projekte und Prozesse einbringen. Aber auch abseits von Kundenprojekten wird viel Wert auf die Meinung jeder:s Mitarbeitenden gelegt, sodass wir alle das gemeinsame Miteinander aktiv gestalten.“
Mehr dazu
Eine Buchhaltung, die reibungslos läuft, strategische Freiräume schafft und mit innovativen Lösungen begeistert – inklusive smarten Schnittstellen zu Systemen wie ELO, DATEV und Microsoft Dynamics. Erfahren Sie mit Praxisbeispielen von Circula-Kunden, wie modernes Ausgabenmanagement Prozesse optimiert, Mitarbeitende entlastet und Unternehmen zukunftssicher macht. Werfen Sie einen Blick hinter die Kulissen von mitarbeiterzentrierten Finance-Teams und erleben Sie, wie die Automatisierung manueller Aufgaben und Schaffung nachhaltiger und smarter KI-Workflows in der Praxis umgesetzt werden.
TBA
Michael Vadas, Managing Technical Consultant, ELO
Im Mittelpunkt steht die Frage, wie Unternehmen heute sicher, transparent und gleichzeitig effizient arbeiten können. Themen wie Compliance, Datensouveränität und Auditfähigkeit werden dabei ebenso beleuchtet wie leichtgewichtiges, modernes und teamorientiertes Arbeiten. Ergänzt wird dies durch den nativen, reibungslosen Austausch mit bestehenden ERP-Systemen. Erleben Sie, wie sich diese Anforderungen intelligent verbinden lassen – und wie durch das nahtlose Zusammenspiel leistungsstarker, nativ integrierter Lösungen ein echter, nachhaltiger Mehrwert für Ihr Unternehmen entsteht.
Christian Wagner, Executive Solution Specialist, IBM
Gökhan Aksan
Dennis Fiege
Erfahren Sie, wie Tenable One und generative KI komplexe Angriffspfade in Sekunden entlarven und Ihre Security-Teams von Reaktivität auf Prävention umpolen.
Nicht alles auf einmal, sondern mit klarem Fokus und Struktur: Sales und Service zuerst, Marketing später. Der Vortrag gibt Einblicke in unsere CRM‑Migration, die Systementscheidung zugunsten von Microsoft Dynamics und die Realität eines solchen Projekts. Ehrlich, bodenständig und mit Learnings, die wir gerne früher gekannt hätten.
Hendrik Ohlms, Head of ERP, SIEVERS-GROUP
Timm Wessels, Partner & Product Manager WMS, SIEVERS-GROUP
Thorsten Gießelmann, Head of Modern Infrastructure, SIEVERS-GROUP
Viele Umgebungen lassen sich länger nutzen – wenn man gezielt ansetzt. Wir zeigen, wie Unternehmen Refresh-Zyklen strecken und trotzdem Stabilität, Sicherheit und Performance verbessern: durch sauberes Sizing, Virtualisierungs- und Storage-Optimierung, Standardisierung, Automatisierung sowie passende Betriebs- und Servicebausteine. Der Vortrag liefert ein klares Bild, welche Optionen es gibt, wie man sie priorisiert und wie daraus ein umsetzbarer Plan entsteht.
Dr. Nils Haldenwang, Head of Data & AI, SIEVERS-GROUP
Julian Rathfelder, Microsoft Business Development Manager CE, HPE
Wenn Projekte Tiefgang haben, braucht es mehr als nur einen Zeitplan. Kunde und Partner berichten gemeinsam, wie sie durch klare Kommunikation und echtes Teamwork auch schwierige Phasen gemeistert haben. Ein Blick hinter die Kulissen einer Zusammenarbeit, bei der Augenhöhe kein Schlagwort, sondern der entscheidende Erfolgsfaktor war.
Hendrik Ohlms, Head of ERP, SIEVERS-GROUP
Sebastian Büscher, Head of ERP, SIEVERS-GROUP
In diesem von ADN moderierten Interview zeigt WatchGuard, wie Unternehmen Cyberrisiken strategisch und nachhaltig beherrschbar machen. Zero Trust wird dabei als ganzheitlicher Ansatz vorgestellt, der Zugriffe konsequent prüft und moderne IT Umgebungen wirksam absichert. Open MDR ergänzt diesen Ansatz um kontinuierliche Überwachung, intelligente Ereigniskorrelation und schnelle Reaktionsfähigkeit. Gemeinsam entsteht ein integriertes Sicherheitskonzept, das Prävention, Detektion und Reaktion sinnvoll verbindet. Der Fokus liegt darauf, Security nicht als Tool Sammlung, sondern als klar strukturierte Strategie zu verstehen. Unternehmen erhalten Orientierung, wie sie Sicherheit effizient umsetzen und zugleich zukunftssicher aufstellen können.
TBA, Hornetsecurity
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