Damit du dich von Anfang an gut bei uns zurechtfindest, haben wir dir die wichtigsten Informationen zu unserem Bewerbungsprozess und deinen verschiedenen Einstiegsmöglichkeiten bei der SIEVERS-GROUP in unseren FAQs zusammengefasst.
Du hast eine passende Stelle bei uns entdeckt? Wir freuen uns auf deine Bewerbung. Schick sie uns über unsere Website und du erhältst eine Bestätigungsmail über den Eingang deiner Unterlagen.
Du wirst zeitnah zu einem persönlichen Gespräch eingeladen. In diesem schauen wir gemeinsam, inwiefern wir zueinander passen könnten. Dabei bist du uns als Person genauso wichtig wie deine fachlichen Fähigkeiten.
Teamwork ist für uns das A und 0. Deshalb lernst du in einem weiteren Termin deine potenziellen Kolleg:innen kennen und ihr tauscht euch sowohl fachlich als auch persönlich aus.
Sobald alle Details geklärt und beide Seiten zufrieden sind, gibt es einen finalen Termin für das Vertragliche. Im Anschluss daran beginnen wir mit den Vorbereitungen für deinen ersten Tag.
Am ersten Tag wirst du vor Ort empfangen und erhältst nach und nach Einführungen in alle wichtigen Themen, denn ab jetzt bist du ein Teil der SIEVERS-GROUP und sollst bestmöglich ankommen.
Bitte bewirb dich über unser Onlineformular. Das geht auch schneller als per Mail.
Sende uns bitte deine Unterlagen und Dokumente in zwei PDF-Dateien zu:
Bitte benenne deine Anhänge korrekt und gib deine vollständigen Kontaktdaten an.
Nein, bei uns gibt es keine Einstellungstests.
40-45 Azubis in allen drei Lehrjahren
Unser Motto: „Wir stellen keine Auszubildenen ein, sondern bilden neue Kolleg*innen aus.“
Im Lehrjahr 1: 2 mal die Woche
Im Lehrjahr 2: 1 mal die Woche
Im Lehrjahr 3: 1 mal die Woche
40 Stunden. Von montags bis freitags.
Wir haben flexible Arbeitszeiten in Abstimmung mit dem Team, da es in manchen Bereichen wichtig ist, dass jemand erreichbar ist von 8 -17 Uhr.
Du bekommst von uns alles, was du für die Ausbildung benötigst. Dein Arbeitsplatz wird von uns gestellt und eingerichtet. Das wichtigste Arbeitsmittel wird dein Notebook sein.
Wenn du bei uns anfängst, wirst du in ein festes Team integriert, wo ein Mentor*in sich um dich kümmert. Natürlich kannst du auch immer deine anderen Kolleg*innen fragen.
Es ist möglich bis zu 3 Monate vor Ausbildungsbeginn als Praktikant*in bei uns anzufangen.
Grundsätzlich ja, allerdings nicht in den Monaten August und September, da wir uns da voll und ganz auf unsere neuen Auszubildenden fokussieren. Um uns bestmöglich auf dich als Praktikant:in vorbereiten zu können, benötigen wir ein wenig Vorlaufzeit. Bewirb dich deshalb bitte idealerweise 3 Monate vor Start des Praktikums bei uns.
Bitte schicke uns deine Unterlagen an karriere@sievers-group.com.
Ein Schülerpraktikum bieten wir normalerweise nicht an, außer (in Ausnahmefällen) im Bereich „Softwareentwicklung“.
Wir freuen uns über deine Bewerbung für ein Praxissemester während deines Studiums. Dieses Praktikum sollte allerdings mindestens drei Monate andauern.
Wir freuen uns über deine Bewerbung für ein Praktikum zwecks einer Umschulung. Dieses Praktikum sollte allerdings mindestens drei Monate andauern.
Wir freuen uns über deine Bewerbung für ein Jahrespraktikum bei uns.
Ein freiwilliges Praktikum bieten wir nur in Ausnahmefällen an. Dieses Praktikum sollte außerdem mindestens drei Monate andauern.
Wir halten stets eine Handvoll Themen bereit, aus denen ihr euch eines aussuchen könnt. Gleichzeitig sind eigene Ideen rund um das Portfolio der SIEVERS-GROUP willkommen. Einmal gewählt, entwickelt sich ein Thema in der kontinuierlichen Absprache mit eurem*r Betreuer*in stetig weiter.
Bisher hat sich der Großteil der Absolvent*innen direkt nach der Abgabe für uns entschieden.
Unser erstes Ziel ist, dass du eine sehr gute Arbeit schreiben kannst. Daher sorgen wir dafür, dass du dich voll darauf konzentrieren kannst. Gleichzeitig wirst du voll in dein Team integriert.
Du bekommst alle Arbeitsmittel von uns gestellt, insbesondere einen Laptop. Wenn du beispielsweise bestimmte Literatur oder Hardware brauchst, kümmern wir uns darum.
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Eine Buchhaltung, die reibungslos läuft, strategische Freiräume schafft und mit innovativen Lösungen begeistert – inklusive smarten Schnittstellen zu Systemen wie ELO, DATEV und Microsoft Dynamics. Erfahren Sie mit Praxisbeispielen von Circula-Kunden, wie modernes Ausgabenmanagement Prozesse optimiert, Mitarbeitende entlastet und Unternehmen zukunftssicher macht. Werfen Sie einen Blick hinter die Kulissen von mitarbeiterzentrierten Finance-Teams und erleben Sie, wie die Automatisierung manueller Aufgaben und Schaffung nachhaltiger und smarter KI-Workflows in der Praxis umgesetzt werden.
TBA
Michael Vadas, Managing Technical Consultant, ELO
Im Mittelpunkt steht die Frage, wie Unternehmen heute sicher, transparent und gleichzeitig effizient arbeiten können. Themen wie Compliance, Datensouveränität und Auditfähigkeit werden dabei ebenso beleuchtet wie leichtgewichtiges, modernes und teamorientiertes Arbeiten. Ergänzt wird dies durch den nativen, reibungslosen Austausch mit bestehenden ERP-Systemen. Erleben Sie, wie sich diese Anforderungen intelligent verbinden lassen – und wie durch das nahtlose Zusammenspiel leistungsstarker, nativ integrierter Lösungen ein echter, nachhaltiger Mehrwert für Ihr Unternehmen entsteht.
Christian Wagner, Executive Solution Specialist, IBM
Gökhan Aksan
Dennis Fiege
Erfahren Sie, wie Tenable One und generative KI komplexe Angriffspfade in Sekunden entlarven und Ihre Security-Teams von Reaktivität auf Prävention umpolen.
Nicht alles auf einmal, sondern mit klarem Fokus und Struktur: Sales und Service zuerst, Marketing später. Der Vortrag gibt Einblicke in unsere CRM‑Migration, die Systementscheidung zugunsten von Microsoft Dynamics und die Realität eines solchen Projekts. Ehrlich, bodenständig und mit Learnings, die wir gerne früher gekannt hätten.
Hendrik Ohlms, Head of ERP, SIEVERS-GROUP
Timm Wessels, Partner & Product Manager WMS, SIEVERS-GROUP
Thorsten Gießelmann, Head of Modern Infrastructure, SIEVERS-GROUP
Viele Umgebungen lassen sich länger nutzen – wenn man gezielt ansetzt. Wir zeigen, wie Unternehmen Refresh-Zyklen strecken und trotzdem Stabilität, Sicherheit und Performance verbessern: durch sauberes Sizing, Virtualisierungs- und Storage-Optimierung, Standardisierung, Automatisierung sowie passende Betriebs- und Servicebausteine. Der Vortrag liefert ein klares Bild, welche Optionen es gibt, wie man sie priorisiert und wie daraus ein umsetzbarer Plan entsteht.
Dr. Nils Haldenwang, Head of Data & AI, SIEVERS-GROUP
Julian Rathfelder, Microsoft Business Development Manager CE, HPE
Wenn Projekte Tiefgang haben, braucht es mehr als nur einen Zeitplan. Kunde und Partner berichten gemeinsam, wie sie durch klare Kommunikation und echtes Teamwork auch schwierige Phasen gemeistert haben. Ein Blick hinter die Kulissen einer Zusammenarbeit, bei der Augenhöhe kein Schlagwort, sondern der entscheidende Erfolgsfaktor war.
Hendrik Ohlms, Head of ERP, SIEVERS-GROUP
Sebastian Büscher, Head of ERP, SIEVERS-GROUP
In diesem von ADN moderierten Interview zeigt WatchGuard, wie Unternehmen Cyberrisiken strategisch und nachhaltig beherrschbar machen. Zero Trust wird dabei als ganzheitlicher Ansatz vorgestellt, der Zugriffe konsequent prüft und moderne IT Umgebungen wirksam absichert. Open MDR ergänzt diesen Ansatz um kontinuierliche Überwachung, intelligente Ereigniskorrelation und schnelle Reaktionsfähigkeit. Gemeinsam entsteht ein integriertes Sicherheitskonzept, das Prävention, Detektion und Reaktion sinnvoll verbindet. Der Fokus liegt darauf, Security nicht als Tool Sammlung, sondern als klar strukturierte Strategie zu verstehen. Unternehmen erhalten Orientierung, wie sie Sicherheit effizient umsetzen und zugleich zukunftssicher aufstellen können.
TBA, Hornetsecurity
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