Unser Human Potential-Team und unsere Verwaltung arbeiten täglich daran, den Arbeitsalltag der SIEVERS-GROUP noch ein bisschen besser zu machen. Denn wir wissen: Der Beruf ist heutzutage weit mehr als reine Beschäftigung. Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeitenden bei uns rundum und nachhaltig wohlfühlen. Dafür schaffen wir aktiv Freiräume, attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten und zeitliche Flexibilität. Wir bieten dir also nicht nur spannende IT-Karrierechancen, sondern setzen noch einiges obendrauf: What you see is what you get.
Wer außerhalb der SIEVERS-GROUP noch aktiv sein möchte, kann sich im Firmenfitness-Netzwerk „Hansefit“ anmelden. Die Mitgliedschaft wird von der SIEVERS-GROUP bezuschusst und gibt dir die Möglichkeit, in mehr als 1.500 teilnehmenden Fitnessstudios und Schwimmbädern Sport zu treiben und andere Benefits zu nutzen.
Du fährst gerne mit dem Rad? Ganz egal, ob mit E- oder Mountainbike, Renn- oder City-Rad, sogar Freizeitsportler:innen kommen durch das Radleasing von BusinessBike auf ihre Kosten. Und da es zusammen doppelt so viel Spaß macht, ist ein zweites Rad z.B. für den:die Partner:in ebenfalls möglich.
Die SIEVERS-GROUP bezuschusst das 49-Euro-Ticket mit 25%.
Wir statten dich mit moderner, technischer Ausstattung inkl. eigenem Notebook aus.
Wir bieten dir – neben dem Flexi-Office – einen barrierefreien und ergonomischen Arbeitsplatz in unseren Bürogebäuden.
Deine Altersvorsorge ist uns wichtig: Bei der SIEVERS-GROUP bieten wir dir die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge an und bezuschussen diese.
Mitarbeiter:innen der SIEVERS-GROUP erhalten Zugang zu hochwertigen Angeboten namhafter Hersteller und Marken über unser corporate benefits-Portal. Lass dich überraschen!
Unser LECO-Konzept bietet dir die großartige Möglichkeit, eine längere selbstbestimmte Auszeit zu nehmen, um deine persönlichen oder fachlichen Träume zu verwirklichen.
Du möchtest für deinen Job bei uns Osnabrücker:in werden? Wir unterstützen deinen Umzugsgeldbeutel.
Wer feste arbeitet, muss auch Feste feiern. Neben diversen teambezogenen Events findet jeden Sommer eine große Party für alle Mitarbeiter:innen statt. Mit coolem Rahmenprogramm, leckerem Essen, guter Musik und kalten Getränken verbringen wir gemeinsam einen tollen Abend.
Süß, gesund und lecker: Unser Obst, das wir unseren Mitarbeiter:innen kostenlos zur Verfügung stellen. Als Frühstücks-Fan hast du die Möglichkeit, für einen kleinen Kostenbeitrag, unser Brötchen- und Müsliangebot in Anspruch zu nehmen.
Neue Mitarbeiter:innen haben nicht nur die Möglichkeit, im Rahmen einer Rotation unsere Bereiche und Abteilungen kennenzulernen, sondern auch Zugang zu Trainings- und Schulungsangeboten unserer Hersteller und Partner. Informiere dich über die neuesten Versionen, Technologien, Methoden und erweitere dein Netzwerk.
Stillstand und Langeweile? Kennen wir nicht. Bei der SIEVERS-GROUP hast du deshalb die Möglichkeit, dich permanent zu den unterschiedlichsten Themen weiterzuentwickeln.
„F.I.T. – Fit in der IT“ ist unser Motto! Damit du trotz deines Büroalltags aktiv bleibst, bieten wir dir verschiedene sportliche Möglichkeiten, wie z.B. regelmäßige Laufgruppen für Anfänger und Fortgeschrittene sowie Lauftrainings mit einem ausgebildeten Trainer, Wasserski und Badminton. Unser F.I.T.-Zirkel organisiert darüber hinaus „FIT- und FUN-Tage“, an denen Sport, Spaß und insbesondere deine Gesundheit im Mittelpunkt stehen.
Gibt es ein Thema, für das du wirklich brennst? Wir geben dir die Bühne, um auch andere zu begeistern. Als Trainer:in kannst du andere über deine Herzensthemen informieren. Außerdem fördern wir ehrenamtliches Engagement: Egal ob du dich z.B. als Prüfer in einem IHK-Ausschuss, als ehrenamtliche Richterin oder bei der Feuerwehr einbringst.
Jede:r darf sich bei der SIEVERS-GROUP mit seinen Ideen einbringen. Diese können von allen Mitarbeiter:innen kommentiert und bewertet werden. Die Besten werden umgesetzt.
SIEVERS-GROUP: Familie und Beruf – perfekt vereint!
Die SIEVERS-GROUP wurde vom Familienbündnis der Region Osnabrück als „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ ausgezeichnet! In diesem Video zeigen wir, was uns als familienfreundliches Unternehmen ausmacht und welche Maßnahmen wir unseren Mitarbeitenden bieten, um Beruf und Familie optimal zu vereinen.
„Hier zählt jeder Beitrag und jede Stimme: Bei der SIEVERS-GROUP konnte ich von Anfang an meine eigenen Ideen und Erfahrungen in Projekte und Prozesse einbringen. Aber auch abseits von Kundenprojekten wird viel Wert auf die Meinung jeder:s Mitarbeitenden gelegt, sodass wir alle das gemeinsame
Miteinander aktiv gestalten.“
„Bei der SIEVERS-GROUP habe ich die Freiheit, meine Arbeitszeit flexibel zu gestalten und auch remote – zum Beispiel von Zuhause – zu arbeiten. Das ermöglicht mir, meine beruflichen Verpflichtungen mit meiner Rolle als Mutter in Einklang zu bringen. Ich kann meine Kinder zur Schule bringen, ihre Hausaufgaben begleiten und gleichzeitig meinen Job erfolgreich erledigen. Hier wird die Work-Life-Balance wirklich ernst genommen und ermöglicht es mir, Familie und Karriere auf harmonische Weise zu vereinen – ohne in einem der Bereiche Abstriche machen zu müssen.“
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Mehr dazu
Eine Buchhaltung, die reibungslos läuft, strategische Freiräume schafft und mit innovativen Lösungen begeistert – inklusive smarten Schnittstellen zu Systemen wie ELO, DATEV und Microsoft Dynamics. Erfahren Sie mit Praxisbeispielen von Circula-Kunden, wie modernes Ausgabenmanagement Prozesse optimiert, Mitarbeitende entlastet und Unternehmen zukunftssicher macht. Werfen Sie einen Blick hinter die Kulissen von mitarbeiterzentrierten Finance-Teams und erleben Sie, wie die Automatisierung manueller Aufgaben und Schaffung nachhaltiger und smarter KI-Workflows in der Praxis umgesetzt werden.
TBA
Michael Vadas, Managing Technical Consultant, ELO
Im Mittelpunkt steht die Frage, wie Unternehmen heute sicher, transparent und gleichzeitig effizient arbeiten können. Themen wie Compliance, Datensouveränität und Auditfähigkeit werden dabei ebenso beleuchtet wie leichtgewichtiges, modernes und teamorientiertes Arbeiten. Ergänzt wird dies durch den nativen, reibungslosen Austausch mit bestehenden ERP-Systemen. Erleben Sie, wie sich diese Anforderungen intelligent verbinden lassen – und wie durch das nahtlose Zusammenspiel leistungsstarker, nativ integrierter Lösungen ein echter, nachhaltiger Mehrwert für Ihr Unternehmen entsteht.
Christian Wagner, Executive Solution Specialist, IBM
Gökhan Aksan
Dennis Fiege
Erfahren Sie, wie Tenable One und generative KI komplexe Angriffspfade in Sekunden entlarven und Ihre Security-Teams von Reaktivität auf Prävention umpolen.
Nicht alles auf einmal, sondern mit klarem Fokus und Struktur: Sales und Service zuerst, Marketing später. Der Vortrag gibt Einblicke in unsere CRM‑Migration, die Systementscheidung zugunsten von Microsoft Dynamics und die Realität eines solchen Projekts. Ehrlich, bodenständig und mit Learnings, die wir gerne früher gekannt hätten.
Hendrik Ohlms, Head of ERP, SIEVERS-GROUP
Timm Wessels, Partner & Product Manager WMS, SIEVERS-GROUP
Thorsten Gießelmann, Head of Modern Infrastructure, SIEVERS-GROUP
Viele Umgebungen lassen sich länger nutzen – wenn man gezielt ansetzt. Wir zeigen, wie Unternehmen Refresh-Zyklen strecken und trotzdem Stabilität, Sicherheit und Performance verbessern: durch sauberes Sizing, Virtualisierungs- und Storage-Optimierung, Standardisierung, Automatisierung sowie passende Betriebs- und Servicebausteine. Der Vortrag liefert ein klares Bild, welche Optionen es gibt, wie man sie priorisiert und wie daraus ein umsetzbarer Plan entsteht.
Dr. Nils Haldenwang, Head of Data & AI, SIEVERS-GROUP
Julian Rathfelder, Microsoft Business Development Manager CE, HPE
Wenn Projekte Tiefgang haben, braucht es mehr als nur einen Zeitplan. Kunde und Partner berichten gemeinsam, wie sie durch klare Kommunikation und echtes Teamwork auch schwierige Phasen gemeistert haben. Ein Blick hinter die Kulissen einer Zusammenarbeit, bei der Augenhöhe kein Schlagwort, sondern der entscheidende Erfolgsfaktor war.
Hendrik Ohlms, Head of ERP, SIEVERS-GROUP
Sebastian Büscher, Head of ERP, SIEVERS-GROUP
In diesem von ADN moderierten Interview zeigt WatchGuard, wie Unternehmen Cyberrisiken strategisch und nachhaltig beherrschbar machen. Zero Trust wird dabei als ganzheitlicher Ansatz vorgestellt, der Zugriffe konsequent prüft und moderne IT Umgebungen wirksam absichert. Open MDR ergänzt diesen Ansatz um kontinuierliche Überwachung, intelligente Ereigniskorrelation und schnelle Reaktionsfähigkeit. Gemeinsam entsteht ein integriertes Sicherheitskonzept, das Prävention, Detektion und Reaktion sinnvoll verbindet. Der Fokus liegt darauf, Security nicht als Tool Sammlung, sondern als klar strukturierte Strategie zu verstehen. Unternehmen erhalten Orientierung, wie sie Sicherheit effizient umsetzen und zugleich zukunftssicher aufstellen können.
TBA, Hornetsecurity
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