Familienfreundliches Unternehmen – Privates und Berufliches voll im Einklang!

Wie schnell die Zeit vergeht… ich glaube, es ist jetzt schon wieder drei Jahre her, dass unser Personalreferent auf mich zukam und fragte, ob ich an der Taskforce „Zertifizierung familienfreundliches Unternehmen“ mitarbeiten möchte. Ihr fragt Euch bestimmt, warum ICH? Das ist auch durchaus berechtigt und ich habe mich das auch gefragt. Als Kinderlose bin ich jetzt nicht gerade der Typ, an den man als erstes bei dem Thema denkt. 

Familienfreundliches Arbeitsumfeld – Ist damit „nur“ die Familie gemeint?

Natürlich gab es einen Grund – neben meiner jahrelangen Mitarbeit in der AG Mitarbeiterzufriedenheit und meinen jahrelangen Fremderfahrungen (bin jetzt nicht gerade mehr zwanzig ?), bin ich Teil der SIEVERS-GROUP und habe sowohl ein privates wie auch berufliches Leben. Daher ist es für mich ebenfalls wichtig, wie ich beides am besten unter einen Hut bekomme. Ihr merkt schon: wir definieren in der SIEVERS-GROUP den Begriff Familienfreundlichkeit etwas weiter. Selbstverständlich gehören Themen, wie Vereinbarkeit von Beruf und Familie, flexibles Arbeitszeit- und ort-Modell, Teilzeitarbeitsmodelle oder Elternzeit dazu und werden bei uns schon lange so gelebt. Familienfreundlich bedeutet darüber hinaus aber genauso, dass jede*r Mitarbeiter*in Zeit hat für den/die Partner*in, die Eltern, das Hobby, das Haustier oder einfach für sich selbst. Es geht darum Arbeitsbedingungen so zu gestalten, dass Mitarbeiter*innen ihr volles Potential ausschöpfen können, indem Privates und Berufliches voll im Einklang miteinander stehen – und das unabhängig der jeweiligen Lebensphase. Daher engagiert sich die SIEVERS-GROUP dafür auf persönliche Situationen und individuelle Bedürfnisse einzugehen und immer eine Lösung – auch abseits der bereits vorhandenen Möglichkeiten – zu finden.