It’s like you … und „you“ suchen wir noch!

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„Anders als andere“ – ein Motto, das die gesamte SIEVERS-GROUP seit Jahren lebt. Dieser Leitspruch stand auch im Mittelpunkt eines vor 4 Jahren gestarteten Change-Management-Prozesses, der zum Ziel hatte, alle Arbeits- und Betriebsabläufe schneller, agiler, effizienter und produktiver zu machen – und zwar nicht nur im Hinblick auf die Anforderungen des Marktes, sondern auch innerhalb des Unternehmens.

Das Ergebnis war die Entwicklung von einer manchmal etwas schwerfälligen, hierarchisch-pyramidalen Unternehmensstruktur hin zu einer modernen Organisation, die eigenverantwortliches und sinnstiftendes Arbeiten in den Mittelpunkt stellt – eine für das Unternehmen neue und sehr fortschrittliche Form des Arbeitens, die nicht nur die langjährigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter überzeugte, sondern auch immer wieder neue Kolleginnen und Kollegen in Erstaunen versetzt.

Die wichtigsten Merkmale im Überblick:

  • Agiles, flexibles Handeln
  • Kurze Entscheidungswege
  • Von Vertrauen geprägte Unternehmenskultur
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Teamarbeit auf Augenhöhe
  • Vielfältige Entwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten

Wenn Sie wissen wollen, warum sich ein Karrierestart in einem modernen, fortschrittlichen Unternehmen wie der SIEVERS-GROUP lohnt und warum wir insbesondere auch Berufsanfängern, Quereinsteigern und Studienabbrechern eine Chance geben, in die spannende und abwechslungsreiche Welt der IT einzutauchen, hören Sie diesen Podcast!

Brückener Dietrich
 

Im Gespräch:

Christian Brückener (links)

Lead & Berater Information Communication Services, SIEVERS-GROUP

„Wir wollen auch in Zukunft wachsen. Wer uns auf diesem Weg begleiten will, wird nicht nur in einer interessanten, zukunftsorientierten Branche arbeiten, sondern bei der SIEVERS-GROUP auch äußerst moderne Arbeitsbedingungen vorfinden – von flexiblen Arbeitszeiten über ein freundschaftliches, kollegiales Arbeitsumfeld bis zu vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten. Wichtig ist, dass die neuen Kolleginnen und Kollegen zu uns passen, also den Kunden in den Mittelpunkt ihres Handelns stellen, mitdenken, teamfähig sind. Ich will damit sagen, dass wir Bewerber nicht ausschließlich nach IT-Kenntnissen und -Fachwissen beurteilen, sondern uns auch andere Eigenschaften wünschen, wie z.B. die Fähigkeit zum prozessorientierten Denken und die Bereitschaft, sich in neue Bereiche einzuarbeiten. Deshalb mein Appell: Wer Lust auf IT hat, sollte uns ansprechen!“

Sandra Dietrich (rechts)

(S)Marketing, Sales Information Communication Services, SIEVERS-GROUP

„In der Rubrik ‚Karriere‘ auf unserer Website steht ein Satz im Mittelpunkt: ‚SIEVERS-GROUP steht für Leidenschaft. Im Beruf und auch in der Freizeit.‘ – eine Aussage, der ich voll und ganz zustimme! Alle, die sich für IT interessieren und eine berufliche Veränderung suchen, kann ich nur auffordern, sich von diesem Leitspruch zu überzeugen. Mein Herzenswunsch dabei: Ich wünsche mir mehr Frauen in der IT.“

Weitere Podcast-Folgen:

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Tolga Ögütveren
hallo@sievers-group.com
+49 541 9493-1212

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