Alle Wege führen nach Rom – oder zur SIEVERS-GROUP
Bevor sie die IT-Welt für sich entdeckt hat, absolvierte Caroline Pawletta ein duales Studium der Betriebswirtschaftslehre. Irgendwann kam in ihr aber der Wunsch nach Veränderung auf.
Nach einigen Jahren als Projektmanagerin in der Logistik saß sie mit ihrer Freundin und heutigen Kollegin Lisa gemeinsam im Garten. Lisa berichtete ihr von der SIEVERS-GROUP und Caroline war sofort Feuer und Flamme. Im Interview erzählt sie uns, warum und wie ihr der Umstieg von BWL zur IT-Branche gelungen ist.
Kraft zur Veränderung
Caroline wurde von Anfang an herzlich aufgenommen – und das als Nicht-ITlerin. In ihrem Team hat sie sich schon in den ersten Wochen wohl und gut aufgehoben gefühlt. Dabei hatte sie sich vorher Sorgen gemacht, dass sie einen holprigen Start haben könnte: „Ich habe nun einmal kein technisches Studium und kann auch nicht programmieren. Das war damals ein richtiges Bauchschmerzthema.“
Trotz fehlender technischer Vorkenntnisse hat Caroline direkt einen großen Teil beigetragen. Durch Ihre berufliche Erfahrung im Projektmanagement konnte sie als Projektleiterin voll durchstarten. Sie bildet die Schnittstelle vom Entwickler zum Kunden – sogar das „Übersetzen“ kommt in ihrem Beruf nicht zu kurz, wenn sie die Fachsprache etwas verständlicher formuliert.
Ein steiler Aufstieg bei der SIEVERS-GROUP
Früher wollte Caroline Kindergärtnerin werden. Nach einem zweiwöchigen Praktikum entschied sie sich dann aber dagegen – weil sie gemerkt hatte, dass sie sich vielleicht irgendwann mit ihren eigenen Kindern so lange beschäftigen könnte, nicht aber beruflich. Inzwischen „betreut“ sie ihr Team zwar auch, aber etwas anders: nämlich als Teamleiterin unserer Business Solutions ERP-Abteilung! Bereits nach einem Jahr konnte sie diesen großen Erfolg verzeichnen: „Für mich stand dieses Ziel schon immer auf meiner beruflichen Bucket List ganz oben. Dass es dann so schnell geht, habe ich nicht erwartet.“ Auf diese Errungenschaft ist sie ausgesprochen stolz – und das völlig zu Recht!
Durch gerade diese Position ist es ihr nun möglich, die Menschen in ihrem Team bestmöglich zu unterstützen. „Es steckt in so vielen Mitarbeitern großes Potenzial, welches ich nun aktiv fördern kann.“
Außerdem sind Caroline Ehrlichkeit, Vertrauen und Loyalität sehr wichtig – und das nicht nur als Teamleiterin. Generell legen wir bei der SIEVERS-GROUP besonders viel Wert auf den Umgang und das Miteinander – deshalb haben wir unseren Code of Conduct, also einen Verhaltenskodex, ins Leben gerufen. Dieser beinhaltet unter anderem Werte, wie Respekt, Wertschätzung und Hilfsbereitschaft, und bildet das Fundament des Mindestmaßes an Vorgaben zum Umgang untereinander. Denn auch, wenn etwas mal nicht so glatt läuft: Das Team und sie halten immer zusammen und alle haben für die anderen ein offenes Ohr.
Im Interview betont sie noch, dass sie die Gemeinschaft sehr zu schätzen weiß, und ergänzt: „Wenn wir im Team wieder ein Projekt erfolgreich abgeschlossen haben und positives Feedback bekommen, bin ich jedes Mal glücklich. Das bestätigt dann nochmal unseren Erfolg als Team und gibt uns viel Motivation für die nächsten Projekte.“
Projektmanagement im Privatleben? Na klar!
Ohne das Modell des sogenannten „Flexi-Office“ bei der SIEVERS-GROUP wäre es für Caroline wesentlich schwieriger gewesen, den Umbau ihres Hauses zu organisieren. Doch durch die flexiblen Arbeitszeiten, durch welche Caroline sich ihre Zeit selbst einteilen und individuell gestalten kann, war auch dies möglich.
So konnte sie ihre Arbeitszeit während des Hausumbaus ihren eigenen Bedürfnissen anpassen und sich so noch besser koordinieren, spontan von zu Hause arbeiten oder gewisse To-dos in den frühen Morgen oder Abend verlegen und weiterhin ihr Taekwondo-Training aufnehmen.
Übrigens: Caroline hat am 1. Januar 2021 nicht nur das neue Jahr, sondern auch ihr zweijähriges Jubiläum bei der GROUP gefeiert – herzlichen Glückwunsch!
Autorin: Elisa Höcker, Marketing
